Arbeitszeugnis

Hauptsächlich durch das konstante Erbringen achtbarer Arbeitsleistungen und ein gleichfalls gutes Auftreten gegenüber Kunden, Kollegen und Vorgesetzten. Um zuweilen zu erfragen, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, von Zeit zu Zeit ein Zwischenzeugnis zu anzufordern.

Zwischenzeugnisse sind nicht von qualifizierten Arbeitszeugnissen zu unterscheiden, da nur der Anlass für die Erstellung ein anderer ist. Während das Letztere erstellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient das Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Beschäftigten vor allem als Feedback, dank dem er nützliche Hinweise bekommt.

So dieser mit seinem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er dagegen mit dem Zwischenzeugnis nicht zufrieden, kann er in der Folge bedacht darauf hinarbeiten, besser beurteilt zu werden.

Eine außerordentlich geeignete Gelegenheit, ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber vorgeschlagener Aufhebungsvertrag. Ein solcher macht es möglich, druckvoll Ansprüche hinsichtlich des Arbeitszeugnisses zu stellen, weil jeder Arbeitgeber dann gewiss ein offenes Ohr für diesbezügliche Vorstellungen hat.